שלום רב,
להלן עדכון סטטוס לגבי מספר הצעות חוק בנושאי עבודה:
- הצעת חוק הודעה למועמד לעבודה (קבלה או אי קבלה לעבודה) אושרה בוועדת העבודה והרווחה של הכנסת לקריאה ראשונה. לפי הצעת החוק מעסיק יחויב למסור למועמד שהתראיין אצלו לצורך קבלת עבודה הודעה בכתב אם לא התקבל לעבודה, וזאת תוך שבוע מקבלת ההחלטה בעניינו. כמו כן, אם התבצעו הליכי מיון לצורך התפקיד, יהיה על המעסיק למסור למועמד הודעה בדבר התקדמותם לא יאוחר מ-90 ימים מתחילת תהליך המיון. על מעסיק שיפר הוראה זו יוטל קנס בסך 5,010 שקלים על כל הפרה. יצוין כי עפ"י הצעת החוק שר הכלכלה יהיה רשאי באישור ועדת העבודה והרווחה לקבוע מקומות עבודה שהוראות חוק זה לא יחולו לגביהם.
- בנוסף אישרה הוועדה לקריאה שנייה ושלישית את הצ"ח שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון - אפליה מחמת מקום מגורים), לפיה על מעסיק ייאסר להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה בכל הקשור לקבלה לעבודה, קידום, הכשרה ופיטורים, גם מחמת מקום מגורים. זאת בנוסף לרשימת איסורי ההפליה הקיימת כבר לפי החוק, בין היתר השקפה פוליטית, גיל, גזע, דת ונטייה מינית. מעסיק שיעבור על איסור זה צפוי להיקנס בסך של כ-150 אלף ש"ח.
- היום גם הונחה על שולחן הכנסת הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון – פיצוי בגין אי מתן מנוחה שבועית) (מצ"ב) על פיה אי מתן מנוחה חלופית לעובדים המועסקים שבעה ימים בשבוע תזכה את העובד בתשלום בסכום השווה לשלוש פעמים שכרו הרגיל ביום עבודה.
נושאים אלו מטופלים על ידי להב במסגרת ועדת העבודה של לשכת התיאום של הארגונים העסקיים, שם מיוצגים כל המעסיקים. נציגתנו בוועדה היא יו"ר ועדת העבודה של להב, עורכת הדין, אפרת דויטש.
לידיעתכם.
